Unsere Vision
Menschen und Marken miteinander zu verbinden – sichtbar, nahbar, erfolgreich.
Warum ist eine Vision so wichtig?
In einer Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen oft austauschbar wirken, wird der wahre Unterschied durch Haltung, Klarheit und Ausrichtung sichtbar. Eine starke Vision zeigt, wofür ein Unternehmen steht, wohin es will – und warum es überhaupt existiert.
Für Kund:innen schafft das Orientierung und Vertrauen. Für Mitarbeitende bedeutet es Sinn und Motivation. Und für dich als Unternehmer:in ist eine klare Vision der Kompass für jede Entscheidung – von Marketing über Markenauftritt bis zur langfristigen Strategie.
Wer seine Vision kennt, kommuniziert nicht nur überzeugender, sondern zieht genau die richtigen Menschen an – Kund:innen, Partner und Talente. Deshalb arbeiten wir bei BoostFolio nicht nur an Reichweite und Sichtbarkeit, sondern helfen Unternehmen, sich klar zu positionieren und zukunftssicher aufzustellen.
In 3 Schritten zur klaren Unternehmensvision
1. Identität verstehen – Wer sind Sie wirklich?
→ Wir helfen Ihnen, Ihr „Warum“ zu formulieren – klar, authentisch und greifbar.
Bevor eine Vision entstehen kann, müssen Sie sich selbst verstehen:
Was ist Ihre Geschichte? Was motiviert Sie? Was unterscheidet Sie vom Wettbewerb?
2. Zielrichtung definieren – Wohin soll die Reise gehen?
→ Gemeinsam konkretisieren wir Ziele, ohne den Fokus zu verlieren.
Eine gute Vision ist mehr als ein Wunsch – sie zeigt die langfristige Ausrichtung:
Was möchten Sie bewirken? Wie soll Ihr Unternehmen in 5 oder 10 Jahren wahrgenommen werden?
3. Botschaft schärfen – Wie kommunizieren Sie Ihre Vision?
→ Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Vision in Ihre Kommunikation, Ihr Design und Ihre Markenstrategie zu integrieren.
Eine Vision entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie nach außen getragen wird – intern wie extern.
Unsere Lösungen für jede Unternehmensgröße
Wir passen unsere Strategien und Maßnahmen an die Größe, Ziele und Möglichkeiten Ihres Unternehmens an – für maßgeschneiderte Ergebnisse statt Standardlösungen.
Kleine Unternehmen
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1-10 Mitarbeitende
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Oft inhabergeführt
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Kaum oder keine Marketingabteilung
Mittlere Unternehmen
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11-50 Mitarbeitende
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Erste Strukturen in Marketing oder Vertrieb
Große Unternehmen
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50+ Mitarbeitende oder mehrere Standorte
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Eigene Abteilungen für Marketing und Kommunikation
Sie wollen wachsen?
Wir zeigen Ihnen in einem Erstgespräch welches Potenzial Sie haben und welche Möglichkeiten Sie verpassen könnten.